ljld887
分享于2019-03-24 19:46:10.0
第十二章劳动关系知识讲稿
文档格式： .ppt 文档页数： 115页 文档大小： 669.0K 文档热度： 文档分类： 高等教育 -- 大学课件 文档标签： 第十二章劳动关系知识讲稿 系统标签： 劳动 关系 讲稿 劳动法 第十二 保姆本文来源：https://www.gaonaojin.com/info/632507.html
标签组：[劳动关系]
ljld887
分享于2019-03-24 19:46:10.0
第十二章劳动关系知识讲稿
文档格式： .ppt 文档页数： 115页 文档大小： 669.0K 文档热度： 文档分类： 高等教育 -- 大学课件 文档标签： 第十二章劳动关系知识讲稿 系统标签： 劳动 关系 讲稿 劳动法 第十二 保姆本文来源：https://www.gaonaojin.com/info/632507.html
标签组：[劳动关系]
下一篇：劳务外包合同15篇
休病假是员工的权利职业皮肤病反复发作赔偿，社会保险劳动法对于病假休假时间也有详细的规定。职业性皮肤病8种; 职业性眼病3种; 职业性耳鼻喉口腔疾病3种; 职业性肿瘤8种; 其他职业病5种。发现自己身体不适什么因素引起的职业性皮肤病占多数，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动。...
2022-06-04 阅读全文 >>85.重度特发性骨质疏松或伴脆性骨折的重度骨质疏松。...
2022-06-04 阅读全文 >>律图哈尔滨400-64365-60咨询我已解答 4233 个法律咨询 >为了正确执行暂予监外执行的制度，法律严格规定了监外执行的条件和批准程序： １．必须是被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，并且还在执行过程中。至于罪犯所患何种疾病属于严重疾病，需要保外就医，需要由执行机关根据省级人民政府指定的医院开具的证明文件，依照法律规定的程序来确定。以防止一些人利用此规定，逃避刑罚的执行。（３）对于被判处有期徒刑...
2022-06-04 阅读全文 >>律图永州400-64365-60咨询我已解答 4233 个法律咨询 >如果这三个月是属于法定医疗期内，享受停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职...
2022-06-04 阅读全文 >>咨询我劳动纠纷法律团队帮助人数：4118114地区：四川-成都用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
2022-06-04 阅读全文 >>根据医院出具的建休单等实际情况确定。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上述文章属于关于“肺结核医疗期是多久”的介绍，主要介绍了肺结核医疗期是多久，根据以上分析，可以得知，这种情况一般需要根据具体情况而定。...
2022-06-04 阅读全文 >>一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。(四)当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。(五)甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因...
2022-06-04 阅读全文 >>这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。若需法律帮助，可以加微信咨询。...
2022-06-04 阅读全文 >>咨询我劳动纠纷法律团队法律问答顾问肺结核不是法定职业病，不是因为工作原因发生事故导致肺结核的，不是工伤。有硅肺、煤工尘肺等。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。有中暑、减压病等。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。有职业性哮喘、金属烟热等对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。...
2022-06-04 阅读全文 >>一、职业禁忌解除劳动合同如何赔偿?1、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了;2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，按照工作年限，没满1年支付2个月工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。投...
2022-06-04 阅读全文 >>Copyright 2017-2023 搞脑筋养生网 All rights reserved.
声明: 本站部分内容来源网络，如果你是该内容的作者，并且不希望本站发布你的内容，请与我们联系，我们将尽快处理！
邮件：