1月12日，潇湘晨报记者获悉，长沙市公安局已依法对湖南明天养生产业开发集团有限公司涉嫌非法吸收公众存款立案侦查，并已对以赵某林、吴某龙、曾某民等为首的犯罪嫌疑人采取刑事强制措施。二、公安机关正告湖南明天养生产业开发集团有限公司以其及关联公司全体涉案人员，包括各门店负责人、总监、副总监、业务员及其他为非法集资提供帮助的人员，自本通告发布之日起30日内，主动到所在地公安机关经侦部门投案自首，全额退缴工...
2022-06-13 发表于话题：湖南养生节目 阅读全文 >>楚天都市报消息，宜昌扫黑除恶发布会28日通报，宜昌夷陵男子刘某国，自恃身患严重肺病有“免死金牌”，疯狂作案近20起，每次落网都因疾病特殊逃避打击，16年之久没有受到法律制裁。今年，夷陵警方专班办理此案，坚守监管病房43天，花费医疗护理费用5万元，有效控制其病情，刘某国终于被判刑20年，投入荆州监狱服刑。警方介绍，刘某国恶行累累，社会影响恶劣。不能让恶人逍遥法外，夷陵警方表示，坚决要将刘某国绳之以法...
2022-06-10 发表于话题：治疗肺结核花了好几万 阅读全文 >>男子范某生病在三亚住院后看到同房病友陈某眼神痛苦便上前用输氧管缠住其颈部双手抓紧输氧管两端用力往外拉范某的行为导致陈某机械性窒息死亡A2018年11月21日15时许范某因患有浸润性肺结核被送往海南省第三人民医院，在感染科1号病房2号病床接受治疗。民警到达现场后，将范某控制住并带至公安机关。法院判决三亚中院认为，被告人范某故意非法剥夺他人生命，致一人死亡，其行为已构成故意杀人罪。公诉机关指控被告人犯...
2022-06-06 发表于话题：肺结核治疗一个月后能同房吗 阅读全文 >>这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。若需法律帮助，可以加微信咨询。...
2022-06-06 发表于话题：肺结核治疗一个月可以上班吗 阅读全文 >>当天16时50分许，范某跪坐在陈某的病床上，拔掉陈某的输氧管，用输氧管缠住了陈某的颈部。经司法鉴定，陈某系生前被他人扼勒颈部造成机械性窒息死亡。三亚市中级人民法院认为，被告人范某故意非法剥夺他人生命，致一人死亡，其行为已构成故意杀人罪。范某到案后，如实供述犯罪事实，且并无前科，犯罪属于临时起意，且被制止后能够停止犯罪行为，作案后停留在现场，被捕时未反抗。三亚市中级人民法院依法作出一审判决：被告人范...
2022-06-05 发表于话题：肺结核一人睡一头可以吗 阅读全文 >>二、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2） 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需...
2022-06-05 发表于话题：肺结核拖了两三年还有治吗 阅读全文 >>这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。若需法律帮助，可以加微信咨询。...
2022-06-04 发表于话题：新劳动法辞退肺结核员工 阅读全文 >>律图法律咨询4006436560咨询我已解答 31379 个法律咨询 >用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
2022-06-04 发表于话题：新劳动法辞退肺结核员工 阅读全文 >>如果是因为劳动者存在过错，公司解除劳动合同的，那么公司无需支付经济补偿。劳动者在医疗期满后，即使不能返回原岗位工作，用人单位还有妥善安排其他更加适合该名劳动者身体情况的新岗位的义务。但如果用人单位忽略了这个程序性要求，没有征询劳动者是否能去其他岗位的意见，在劳动者医疗期满后继续休病假的情况下直接解除劳动合同，则违反了法律的强制性要求，就要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金责任。...
2022-06-04 发表于话题：新劳动法辞退肺结核员工 阅读全文 >>以上就是找法网小编为大家整理的关于能不能辞退生病员工的相关法律知识了。综上可知，一般是不能够辞退生病员工的，一旦辞退是需要对员工进行赔偿。...
2022-06-04 发表于话题：新劳动法辞退肺结核员工 阅读全文 >>行政拘留不属于案底，但有违法记录留存，内部可以询到。特定的单位如用工需要询，可开具介绍信向询。公务员、事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，而企业职工被判缓刑，一般不予开除。删除后单位查个人的违法犯罪记录，该收。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定序不合法的，公司的行为属违法行为。《劳动合同法》四十八条规定：用人单位违。在公司任何一方出面和你沟通，谈话行政拘留会被单位开除，史尚宽民法思想全部留...
2022-06-04 发表于话题：新劳动法辞退肺结核员工 阅读全文 >>如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。以上便是小编为大家整理关于感染肺结核谁来赔偿问题的详细解答，对于我国的用人单位如果辞退职工，可能会存在一些违法行为，例如员工在治疗期间违法解除，肯定是需要进行赔偿。...
2022-06-04 发表于话题：新劳动法辞退肺结核员工 阅读全文 >>在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。...
2022-06-04 发表于话题：新劳动法辞退肺结核员工 阅读全文 >>根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。通过上述介绍可知，得肺结核病，在规定的治疗期被辞退的，按照经济补...
2022-06-04 发表于话题：新劳动法辞退肺结核员工 阅读全文 >>二、公司解雇肺结核患者需要赔偿吗肺结核不是职业病，不可以要求公司额外赔偿。以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“公司会解雇肺结核患者吗？需要赔偿吗”的相关法律知识，劳动者如果是上班期间得肺结核，在医疗期内企业是不可以解除劳动关系的。...
2022-06-04 发表于话题：新劳动法辞退肺结核员工 阅读全文 >>律师调解员律师调解是指在诉讼过程中，协助纠纷当事人进行协商处理问题的活动。而我国相关法律也规定了律师调解的工作模式，可以在人民法院诉讼中心设立调解工作室或是县级法律服务中心成立的工作室等。律师调解可以受理民事纠纷以及刑事案件中涉及到的民事纠纷范围。华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。...
2022-06-03 发表于话题：肺结核请病假技巧 阅读全文 >>咨询我广东天穗律师事务所帮助人数：10154 您好，建议您在发生事故后一年内到劳动局申请工伤认定，工伤认定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级，十级为最轻，一级为最重，每个地区每个级别的赔偿标准各不相同，建议带材料到律所由律师具体核算。买了工伤保险由工伤赔付，如没有购买医保，由公司承担全部费用。若协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者到用...
2022-06-03 发表于话题：肺结核请病假技巧 阅读全文 >>6月21日，济源市纪委监察局通报了该市财政局PPP管理中心负责人张嫣嫣弄虚作假长期请病假、违反规定从事营利活动的违纪问题。据介绍，从2015年1月开始，张嫣嫣通过手机微商方式，宣传销售洗化、饰品等商品。济源市财政局PPP管理中心主要负责人王小光和分管副局长王红霞在没有医院证明的情况下，同意并签批了张嫣嫣的请假手续。张嫣嫣累计请病假7个多月，其间继续从事经营活动，工资和津贴仍按在职人员全额领取。根据...
2022-06-03 发表于话题：肺结核请病假技巧 阅读全文 >>41秒前罗雨晴律师近期帮助 316290 人在酒店前台工作，试用期7天，第三天通知我让我剪短发，不然不让干了，我不想剪头发不干之后能要回来前几天的工资吗？这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。如果没有发布问题，可以直接点右...
2022-06-03 发表于话题：肺结核请病假技巧 阅读全文 >>订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
2022-06-03 发表于话题：肺结核请病假技巧 阅读全文 >>Copyright 2017-2023 搞脑筋养生网 All rights reserved.
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